写在前面
“创造新陆地的，不是那滚滚的波浪，却是它底下细小的泥沙。”在改革强军的浪潮中，每支新组建连队无疑就像一粒粒土石砂砾，构筑起这支军队的崭新基石。
此次，我们在确定“零距离”观察对象时，特意选择了一支底子薄、问题多、基础差的新组建连队作为样本，采写了一组系列报道，试图通过管窥它成立千日的转型探索，为更多的新调整组建单位加强基层建设，提供一面小小的“镜子”。
——编者
一支新组建连队，官兵来自4个大单位下属的7个连队，别说拧成一股绳，就连饭前一支歌，都能唱出几个声部。且看，第77集团军某旅二营火力连如何“破冰”——
“夸夸我的兵”，良言换来三冬暖
■彭 云 解放军报记者 李佳豪 通讯员 王 鹏
“这活干得真带劲！”“你越来越精干！”时逢第77集团军某旅合成二营火力连组建满1000天，记者来到该连采访。一个明显的感受，就是这里的干部骨干从不吝啬表扬——但凡谁取得了一点儿成绩或进步，都会被夸上几句。对此，指导员祁一帆的观点很鲜明：“我相信，凝聚力可以夸出来。”
“这些漂亮话，以前可真不常听。”采访中，连队文书邓超快人快语。他介绍说，连队组建之初，战士们来自天南地北，全连百十来号人，竟有三分之一曾受过通报批评或处分。
或怀着不舍、或带着不满，官兵们来到新连队。初来乍到，来自不同单位的战士开始自发地“抱团取暖”，你讲你的四川话，我说我的关中腔，泾渭分明、互不往来。
合编更需合心，心不齐，则人不聚。半年后，从首任连主官手中接过这个“烫手山芋”，指导员祁一帆心里也没底：“战士间的隔阂能否消释，这盘散沙何时能够凝聚？”
“小圈子之所以盛行，是因为战士无法在大环境中找到情感认同。”和战士们谈了几宿的心，祁一帆找到症结。随即，连队党支部一班人作出决定——进行一次“破冰”行动。
“就班里那几个‘问题兵’，我看没啥好夸的！”得知要在自己班里搞个“点赞咱班长、夸夸我的兵”主题班会，班长张江龙心中万般不愿。不仅如此，连里还下了死命令：“对每名战士至少要夸够3条，并且要以具体事例佐证。”
军令如山，张江龙只好硬着头皮、瞪大眼睛，试着去重新认识自己的战友。结果这仔细一瞅，还真有了新发现。
比如一开始，张江龙总嫌战士潘涛慢半拍。早上出操，眼看都要集合了，他还在绣花似的穿衣戴帽；甭管训练啥课目，不用想，他准最后一个完成。可是慢工出细活，张江龙渐渐发现，无论是打扫卫生还是公差帮厨，潘涛的工作标准绝对要数头一个。
“李雁东的‘闷葫芦’里装着‘热心肠’，上次班里门坏了就是他修的；眭锐是个要强的人，经常在休息时跑到训练场自己加练……”在半个月后的班会上，张江龙为每名战士都列举出好几条优点，超额完成任务。
“班长虽然脾气暴，可那是责任心逼出来的”“论训练，我看全连没谁能比得过咱班长”……不仅如此，同班战友也纷纷向张江龙伸出大拇指。听到一半，张江龙早已泪湿眼眶：“我都快忘了自己上次被夸奖，是啥时候的事了……”
“夸不是目的，关键是让大家感受到自己被这个新集体所需要和认可。”渐渐地，祁一帆发现，班排里的争执声少了、欢笑声多了，官兵眼神中的冷漠少了、柔情多了。交谈中的变化也很明显，战士们不再提“你们××连”，而开始说“咱们火力连”……
年初，火力连接到任务，负责完成全营车辆的换季保养工作。预定任务时限是两周，然而一场不期而至的寒潮，却把时间骤减为3天。
那几天，一盏盏夜灯在车场亮起，彻夜不熄。“小王，过来搭把手”“老刘，你去歇一会儿，我来替你”“来，咱几个一起使劲，把发动机给抬上去”……风雪中，战士们忙碌的身影交织在一起，已经分不清彼此。
“官兵心里的寒冬过去了，连队的春天还会远吗？”透过明亮的灯光，祁一帆心中的答案被照得透亮。
官兵心语
某旅旅长白红旺：每个人内心都渴望归属感，对于转隶分流的官兵而言，这种渴望更加强烈。不可否认的是，建立归属感的过程如同化学反应，需要时间、温度各种要素条件恰到好处。作为基层带兵人，就应当发挥好催化剂作用，尽可能将这一过程缩短，早日帮助新战友融入新集体，让每名官兵感到“这是我的连队我的家”。
武警某支队干事卜凡：常听一些做父母的说，好孩子是夸出来的。其实带兵何尝不是如此。“良言一句三冬暖”，有时一句真诚的表扬，一次由衷的赞美，都能唤醒官兵内心对进步和荣誉的强烈渴望。基层带兵人应该用欣赏的眼光看待战友，多一些鼓励、少一些苛责，唯此才能更好地调动官兵的能动性，激励他们主动为单位建设贡献力量。
某营教导员常永吉：有心理学家曾说，人最高层次的需要就是自我价值的实现，也即感受到“被需要着”。在合编合心过程中，带兵人不妨多给新战友创造一些施展才华的机会，让他们感受到自己被新的集体所需要、感受到自己的价值所在，这样便能激励他们心往一处想、劲往一处使。
