面试达人：韦河西，甘肃合作市人武部文职人员，先后任职于广西某水利局、广西某公安局交通管理大队等，面试成绩87分，总成绩排名第一。
2019年6月，得知入围全军面向社会公开招考文职人员面试时，我激动万分。那时我还是一名辅警，工作正在攻坚阶段，想抽出足够时间备考面试存在困难。我只能在确保不影响本职工作的情况下，利用业余时间备考。
结构化面试不仅注重专业知识水平，而且考验考生临场表现和个人心态，必须要多讲多练。面试备考中，自己练习容易产生懈怠心理，无法调动紧张情绪，因此我通过各种渠道联系5名同样备考文职面试的考生，以学习小组的形式进行演练。
我们都有参加公职考试面试的经验，对结构化面试比较了解。我们利用下班时间进行模拟面试。6人轮流扮演考官、考生、计时员等，全面模拟入场、提问、答题、离场等流程，并就答题时的回答要点、语气神态、仪容着装等进行点评，及时调整改正。
起初答题时，我语气比较生硬。其他小组成员耐心纠正我，要我以一颗平常心面对“考官”，语气要平易近人。也有小组成员侃侃而谈，答题思维比较分散，容易把控不好时间，甚至偏题离题。练习时我们不仅纠正别人的问题，也不断自我反思，引以为戒。同时，别人进步也会进一步激发练习积极性。经过半个多月实战模拟，大家的面试能力得到提高。
考虑套用市面上的面试模板可能不符合文职面试的具体要求，我们联系了一名之前通过文职面试的朋友，请他进一步指导。经过讨论学习，我们意识到文职面试对强军实践、党史军史的重视，开始有针对性地练习。
面试不仅考查考生的专业知识水平，也关注自身精神风貌，是对个人能力素质的全面反映。幸运的是，小组成员对文职面试有独到见解，能够弥补我的不足。
通过共同学习、共同努力、共同督促，我们进步显著。当真正踏进面试考场那一刻，我信心十足。
